Kognitivtest anvendes i stigende grad som et værktøj i rekrutteringsprocesser. Testen giver indblik i en kandidats evne til at arbejde med komplekse informationer, tænke analytisk, lære nyt og træffe beslutninger – alt sammen faktorer, der kan have betydning for jobperformance i visse roller.
Hos MatchMind ser vi kognitivtest som et værdifuldt supplement til samtaler, referencer og personlighedstests. Testen giver et objektivt indblik i generelle problemløsningskompetencer og kan være med til at underbygge eller nuancere indtrykket af en kandidat – men den står aldrig alene.
Det er vigtigt, at en kognitiv test anvendes med omtanke og i den rette kontekst. Derfor sørger vi altid for at informere kandidaten grundigt om formål og rammerne for testen. For os handler det ikke om at sortere nogen fra, men om at få et fyldigere billede – og vi ser testen som én del af en samlet vurdering, hvor mennesket altid kommer først. Når kognitivtest bruges ansvarligt og åbent, kan det være med til at sikre et bedre match mellem kandidat og virksomhed – til gavn for begge parter.
